キャリア・デザイン支援
キャリア開発研修
- 看護師としてのキャリア開発を支援するために、時期に応じた研修会を企画しています。研修会では、参加者がこれまでの経験を振り返って看護に対する思いを語りあったり、看護師のキャリア発達段階における課題について考えたり、自分自身のこれからのキャリアプランを考えたりする機会としています。
- 研修会は、キャリア開発１～5があり、新人看護師、臨床経験3年目、4・5年目、10年目以降、20年目以降を対象としています。臨床経験4・5年目のキャリア開発研修では、高知県立大学看護学部の先生方も参加してキャリアプランについて考えていきます。
- 年6回、看護に対する思いや看護や役割を経験することを通して思うこと、考えることなどを語りあったり、相談しあう「ナーシング・カフェ」を開催しています。先輩看護師や同僚と交流しながら、なんでも話し合える場づくりに取り組んでいます。
キャリア相談
- 専門職としての主体的な自己教育を支援することの一環として、キャリア相談を行っています。
- 希望者に対して、メールや面接による相談対応を行っています。
希望を取り入れた勤務配置
- 年１回、全職員に勤務配置希望調査を行っています。
- 個人の希望と組織的ニーズの調和を図りながら、教育的な配慮も含めた勤務配置を行っています。